「属人化」の定義
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| Views | 0 |
| Definitions | 1 |
| First seen | 2026 |
- 説明
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"属人化"（ぞくじんか）は、特定の業務が特定の人にしか分からない状態になり、その人がいないと仕事が回らなくなる状況を指すビジネス用語ですが、ネット上では不満や愚痴の文脈でよく使われます。マニュアル化が進んでいなかったり、情報の共有がなされていない職場環境を批判する際に「属人化がひどい」といった形で用いられます。特に退職時や引き継ぎのトラブルに関連して、組織の構造的な問題を指摘するキーワードとして登場します。効率の悪さや、個人の負担増を象徴するネガティブなニュアンスを伴うことが多いです。
- 例文
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> 前の職場は業務の属人化が激しすぎて、休みの日でも私にしか分からない連絡が来て本当に苦痛だった。
> 誰が辞めても困らないように仕組み化するのが上司の仕事なのに、放置されて属人化が進む一方だ。
> 自分の担当業務が完全に属人化していることに気づき、このままでは一生有給が取れないと危機感を持った。
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